Beschleunigte Verfahren

Voraussetzungen für das Beschleunigte Fachkräfteverfahren

Um das Beschleunigte Fachkräfteverfahren nutzen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• Initiierung durch den Arbeitgeber: Der Antrag für das Beschleunigte Fachkräfteverfahren muss durch den zukünftigen Arbeitgeber gestellt werden. Der Arbeitgeber muss sich an die zuständige Ausländerbehörde wenden, um das Verfahren zu beantragen.
• Vollmacht der Fachkraft: Der Arbeitgeber benötigt eine Vollmacht der Fachkraft, um alle notwendigen Anträge und Behördengänge im Namen der Fachkraft durchführen zu können.
• Anerkennung der Qualifikation: Die im Ausland erworbene Qualifikation muss durch die zuständige Anerkennungsstelle geprüft und als gleichwertig anerkannt werden. Die Fachkraft selbst ist antragsberechtigt und muss die Anerkennung ihrer Qualifikation beantragen.
• Arbeitsplatzangebot: Ein konkretes Arbeitsplatzangebot muss vorliegen, welches die Voraussetzungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes erfüllt. Der Arbeitsvertrag sollte alle relevanten Angaben enthalten, einschließlich Gehalt und Arbeitsbedingungen.

Ablauf des Beschleunigten Fachkräfteverfahrens

1. Initiierung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber stellt bei der zuständigen Ausländerbehörde einen Antrag auf das Beschleunigte Fachkräfteverfahren. Dieser fungiert dabei als zentrale Koordinationsstelle für den gesamten Prozess und unterstützt die Fachkraft bei administrativen Aufgaben.
2. Anerkennung der Qualifikation: Die Fachkraft muss die Anerkennung ihrer Qualifikation bei der zuständigen Stelle beantragen. Der Arbeitgeber kann hierbei unterstützend tätig werden, jedoch bleibt die Fachkraft antragsberechtigt.
3. Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit: Die Ausländerbehörde holt eine Vorabzustimmung von der Bundesagentur für Arbeit ein. Dies gewährleistet, dass die arbeitsmarktrechtlichen Bedingungen erfüllt sind und keine bevorrechtigten Arbeitnehmer zur Verfügung stehen.
4. Visaerteilung: Nachdem die Qualifikation anerkannt wurde und die Vorabzustimmung vorliegt, kann die Fachkraft das Visum bei der deutschen Auslandsvertretung im Heimatland beantragen. Die Ausländerbehörde und der Arbeitgeber koordinieren die Dokumente, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind.
5. Einreise und Arbeitsaufnahme: Sobald das Visum erteilt ist, kann die Fachkraft nach Deutschland einreisen und die Arbeit aufnehmen. Die zuständige Ausländerbehörde stellt anschließend die endgültige Aufenthaltserlaubnis aus.

Vorteile des Beschleunigten Fachkräfteverfahrens

• Verkürzte Bearbeitungszeit: Das Beschleunigte Fachkräfteverfahren hat eine gesetzlich festgelegte Bearbeitungszeit von maximal 3 Monaten. Dies reduziert die Wartezeit erheblich im Vergleich zum regulären Verfahren.
• Umfassende Unterstützung durch den Arbeitgeber: Da der Arbeitgeber einen großen Teil des Antragsprozesses übernimmt, wird der Fachkraft der bürokratische Aufwand erleichtert. Dies trägt zu einem reibungslosen Ablauf des Verfahrens bei.
• Reduzierte bürokratische Hürden: Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Ausländerbehörde und Anerkennungsstellen werden die administrativen Schritte gebündelt und beschleunigt, was den Prozess effizienter gestaltet.