Die Blaue Karte EU / Blue Card EU ist ein Aufenthaltstitel, der speziell für hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten konzipiert wurde. Sie ermöglicht es hochqualifizierten Fachkräften, in Deutschland eine Beschäftigung aufzunehmen, die ihrer Qualifikation entspricht, und bietet attraktive Möglichkeiten zur langfristigen Integration. Die Blaue Karte EU ist besonders für Personen gedacht, die eine akademische Ausbildung haben und ein überdurchschnittliches Gehalt beziehen.
Voraussetzungen für die Blaue Karte EU
Um eine Blaue Karte EU zu erhalten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Hochschulabschluss: Ein anerkannter Hochschulabschluss oder ein vergleichbarer ausländischer Abschluss ist erforderlich.
- Arbeitsvertrag: Ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Deutschland muss vorliegen, das den Qualifikationen der Fachkraft entspricht.
- Mindestgehalt: Das Bruttojahresgehalt muss mindestens 56.800 Euro betragen (Stand 2024, die Schwelle kann jährlich angepasst werden). Für Berufe mit Fachkräftemangel (wie IT, Ingenieurwesen oder Medizin) liegt die Gehaltsschwelle niedriger bei etwa 44.304 Euro.
Vorteile der Blauen Karte EU
- Schneller Zugang zur Niederlassungserlaubnis: Inhaber einer Blauen Karte EU können nach 27 Monaten eine Niederlassungserlaubnis beantragen. Bei nachgewiesenen Deutschkenntnissen auf Niveau B1 ist dies bereits nach 21 Monaten möglich.
- Familiennachzug: Familienangehörige (Ehepartner und Kinder) können ebenfalls nach Deutschland nachziehen, ohne dass sie zuvor Deutschkenntnisse nachweisen müssen. Um sich im Alltag zurechtzufinden, sollten sich ihre Familienmitglieder dennoch eigenständig auf Deutsch verständigen können. Wie dies gelingen kann, erklären wir Ihnen in der Rubrik Deutsche Sprache.
- Mobilität innerhalb der EU: Die Blaue Karte EU bietet die Möglichkeit, nach einer gewissen Zeit in einen anderen EU-Mitgliedstaat umzuziehen und dort ebenfalls zu arbeiten.
Beantragung der Blauen Karte EU
Die Beantragung der Blauen Karte EU erfolgt in der Regel in folgenden Schritten:
- Arbeitsplatz finden: Zunächst muss ein Arbeitsvertrag mit einem deutschen Arbeitgeber abgeschlossen werden. Nach einem Job suchen Sie direkt auf Jobs in Germany.net
- Antrag bei der deutschen Auslandsvertretung: Fachkräfte aus Drittstaaten müssen in der Regel bei der deutschen Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland einen Antrag auf ein Visum zur Erwerbstätigkeit stellen. Hier finden Sie eine Übersicht der deutschen Auslandsvertretungen
- Einreise und Antrag vor Ort: Nach der Einreise mit dem Visum wird die Blaue Karte EU bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragt.
Gültigkeitsdauer und Verlängerung
Die Blaue Karte EU wird zunächst für maximal vier Jahre ausgestellt. Ist der Arbeitsvertrag kürzer als vier Jahre, wird die Blaue Karte für die Dauer des Arbeitsvertrags plus drei Monate ausgestellt. Eine Verlängerung ist möglich, wenn die Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind.
Sonderregelungen und Hinweise
- Wechsel des Arbeitsplatzes: In den ersten zwei Jahren der Beschäftigung ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes nur mit Zustimmung der zuständigen Ausländerbehörde möglich.
- Anerkennung von ausländischen Abschlüssen: Um sicherzustellen, dass der Hochschulabschluss den deutschen Anforderungen entspricht, sollten ausländische Fachkräfte ihren Abschluss über die zentrale Anerkennungsstelle (ZAB) überprüfen lassen.
Häufig gestellte Fragen zur Blauen Karte EU
- Kann ich meine Familie mitbringen? Ja, Familienangehörige können ohne Deutschkenntnisse nachziehen und erhalten eine eigene Aufenthaltserlaubnis, die ihnen den Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht.
- Muss ich Deutsch sprechen, um eine Blaue Karte zu erhalten? Deutschkenntnisse sind für die Beantragung der Blauen Karte nicht zwingend erforderlich, aber sie erleichtern die Integration, Arbeitsalltag und können die Zeit bis zur Niederlassungserlaubnis verkürzen.
- Welche Berufe sind für die Blaue Karte EU besonders geeignet? Besonders gefragt sind Berufe in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Mathematik und Medizin. In diesen Bereichen gelten oft niedrigere Gehaltsschwellen.
Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte anwerben möchten, können ihre Stellenangebote auf Plattformen wie jobsingermany.net veröffentlichen. So wird die Reichweite der Stellenanzeigen erhöht, und qualifizierte Bewerber aus dem Ausland werden gezielt angesprochen.
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